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適逢國際婦女節，勞動部公布去年「僱用管理及工作場所就業平等概況調查」，有3.5％女性受僱者最近1年曾在工作場所遭受性騷擾、較去年高出1.9個百分點，也高於男性的0.8％；而職場就業歧視無論男女，均以「年齡歧視」最多。
就業歧視以年齡居多
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性別平等意識提高，據調查，去年提供生理假、產假企業超過8成，對於相關假別同意率逾9成，又以「產假」94.7％最高，30人以上事業單位訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」占85.7％，較2002年提高50.2％。
但最近一年仍有3.5％女性在工作場所曾遭性騷擾，高於男性0.8％，相較前年更高出1.9個百分點。分析女性遭性騷擾加害者以客戶或同事較高，分別占1.5、1.4％，其次為上司。
47％遭受不友善對待
此外，仍有部分事業單位存在性別考量，以「工作分配」占20.5％最高，其次為「薪資給付標準」、「育嬰留職停薪」；另有近1成事業單位工作分配會考量「跨性別或性傾向」。至於職場就業歧視情形，無論男女，均以「年齡」因素居多，男性有7.4％、女性6.2％。
20％因婚育退出職場
適逢婦女節，人力銀行調查發現，有4成7女性曾遭遇職場環境不友善、2成因婚育退出職場，勞動部長林美珠指出，婦女勞動條件一天比一天好，也對婦女權益特別注重，以勞動部為例，有4成以上簡任人員為女性。未來將盡力協助女性就業與工作調適，如育嬰、家庭照顧等均有相關措施，盼有更完善制度協助。
勞動部：將提供協助
不過，針對台灣產假遭批相較國外短很多，林美珠表示，相關制度目前國人適用並沒有太大歧見，各國勞動條件都有些不同，仍須視環境狀況以及有無共識，目前沒有改變規畫。
立委劉建國昨質詢如何留住女性勞參率，林美珠表示，女性就業年齡從20多歲到30歲為巔峰，但之後逐漸下降，推測最大因素仍為家庭。勞動部將開發部分工時工作，協助無法全職工作者，對於想要創業者也將提供協助。
(中國時報)
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47％遭受不友善對待
此外，仍有部分事業單位存在性別考量，以「工作分配」占20.5％最高，其次為「薪資給付標準」、「育嬰留職停薪」；另有近1成事業單位工作分配會考量「跨性別或性傾向」。至於職場就業歧視情形，無論男女，均以「年齡」因素居多，男性有7.4％、女性6.2％。
20％因婚育退出職場
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(中國時報)
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